 | القيم و الأخلاق | |  | غايتنا |
| | | | | | | | | | |
|
| | غايتنا |
| |
يوجد عدد كبير من المؤلفات عن أخلاقيات العمل، ويتردد في هذه المؤلفات سؤالان أساسيان: السؤال الأول هو: هل يتوفر لدى الكيان المؤسسي حالة أخلاقية خاصة بها؟ أو بمعنى آخر، هل الأخلاق قاصرة على الفرد فقط؟ والسؤال الثاني هو هل ينبغي أن يعمل المدير فى أى قطاع وفق مبادئه الأخلاقية الخاصة به عند اتخاذ قرارات العمل أم أن قراراته ترتكز فقط على تحقيق متطلبات المساهمين الذين يرتبط معهم بعقد قانوني؟
ونحن في صافولا نرى أن تحقيق متطلبات المساهمين على أفضل وجه (والذي هو استمرارية ورخاء المؤسسة على المدى الطويل) ، يتم من خلال تبني معايير أخلاقية محددة و ميثاق شرف واضح للجميع.
ويمكن القول "بمرجعية الأبحاث الميدانية" بأن الأفراد يعملون في المؤسسة بشكل أكثر كفاءة عند توفر مجموعة من المبادئ الأخلاقية الإرشادية. ولذلك نخلص بأنه لا يمكن الوفاء الحقيقي "بالتزاماتنا" إزاء المساهمين إلا في سياق إطار أخلاقي متعارف عليه، الأمر الذى يؤدى الى حالة من التوازن بين مصلحة الفرد ومصالح الأطراف الأخرى التي يتعامل معها من خلال عمله بالشركة.
|
|
